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  • Amandine Ruas

Managers, entrepreneurs, créateurs d'entreprise, soignez votre politique de rémunération !

Mis à jour : 6 nov. 2018


La politique de rémunération d'une entreprise a un impact déterminant sur sa performance ! Que vous soyez un Responsable RH en charge de bâtir une structure de rémunération pour votre société, un manager face aux choix d'augmentation de son équipe, ou encore un créateur d'entreprise en phase de positionner son offre financière sur la marché, vous soigner votre politique de rémunération est essentiel !


Une politique de rémunération stratégique et adaptée contribue à :

  • attirer, motiver, et fidéliser les collaborateurs les plus talentueux...,

  • tout en maîtrisant le poids de la masse salariale dans votre bilan comptable.

Etre capable de définir et de mettre en oeuvre une politique de rémunération adaptée est donc une compétence déterminante de tout bon dirigeant ou créateur d'entreprise !


Mais si l'on parle de « politique » de rémunération, c'est bien parce que choisir la politique de rémunération adaptée ne s'invente pas et nécessite de mettre en place une vraie « stratégie » !

Niveau et structure des rémunérations, avantages en nature, évolutions des salaires, incitations à la performance et équité entre les salariés... Les paramètres sur lesquels il est nécessaire d'être vigilant sont nombreux, pour concevoir une politique de rémunération performante !

Cours vidéo "Elaborez une politique de rémunération performance" - Amandine Ruas - OpenClassrooms

Vous voulez un coup de pouce sur le sujet ? Vous pouvez consulter mon cours vidéo "Elaborez une politique de rémunération performance" disponible en ligne sur le site OpenClassrooms !


Et pour un accompagnement individualisé pour vous ou votre entreprise, n'hésitez pas à me contacter sur le formulaire de contact du site www.beyourbestself.fr

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